P&V Group Academy
Notre P&V Group Academy propose à des jeunes qui ont besoin d’un coup de pouce un stage rémunéré pour débuter leur vie professionnelle, qui peut déboucher sur un emploi au sein du Groupe P&V.
« Je n’aurais jamais pensé… »
« …que l’assurance pourrait être quelque chose pour moi. » Et pourtant… 😉 Car les voilà, Sibo, Olivier, Thalia, Malik, Kelly, Danique et Lucas, les 7 jeunes de la toute première promotion de la P&V Group Academy.
Mais comment sont-ils arrivés chez nous ? Comme beaucoup d’autres entreprises, nous recherchons des talents, et la P&V Group Academy est l’un de nos canaux de recrutement. Mais plus encore, car avec cette initiative, nous ciblons expressément des jeunes qui, pour diverses raisons, ne trouvent pas facilement leur chemin vers le marché du travail. Pour notre Academy, nous avons reçu l’aide d’une équipe de collègues engagé(e)s, de la Fondation P&V et d’organisations pour jeunes avec lesquelles la Fondation collabore étroitement depuis des années.
Academy 2025
Un départ prometteur !
Après un bootcamp captivant de trois jours remplis d’ateliers interactifs, 7 stagiaires ont été sélectionnés pour un stage rémunéré au sein du Groupe P&V.
Au cours des prochains mois, ces jeunes seront initiés au métier passionnant de l’assurance. En plus d’une formation théorique, ils auront également l’opportunité de développer leurs soft skills.
Nous souhaitons beaucoup de succès à cette nouvelle promotion !
La P&V Group Academy, en bref
La P&V Group Academy propose un stage rémunéré dans le domaine des assurances, au sein du Groupe P&V. Elle s’adresse spécifiquement à des jeunes qui ont besoin d’un coup de pouce, parce qu’ils/elles ont eu moins d’opportunités, ont été arrêté(e)s dans leur trajectoire par les aléas de la vie, etc.
Nous aidons ces jeunes à développer ou retrouver leur confiance en eux/elles, et à (re)découvrir leurs compétences. L’objectif de l’accompagnement intensif dont ils/elles bénéficient pendant un an, est de les guider dans leur vie professionnelle, voire de les mener à un emploi fixe au sein du Groupe P&V.
Découvrez les participants de 2025
Tout le monde en ressort plus fort
La P&V Group Academy, c’est l’affaire de nombreuses personnes : des collègues dévoué(e)s qui prennent le rôle de team leader, coach, marraine ou parrain, …, notre Business School et des professeurs externes pour des formations théoriques dans le domaine de l’assurance. S’y rajoute les membres de la Fondation P&V et des associations de jeunes avec lesquelles elle collabore depuis des années, une aide indispensable pour les premiers contacts avec les jeunes. Le parcours adapté aux besoins des candidats, au-delà des formations théoriques, met l’accent sur les compétences non techniques et l’épanouissement personnel. Il a été fortement inspiré par la sensibilité, l’expérience et le bon sens de celles et ceux qui ont participé à sa conception.
FAQ
Comment fonctionne la procédure de sélection ?
Une première journée de découverte est suivie d’un bootcamp de trois jours, au cours duquel les jeunes en apprennent davantage sur les assurances et leur rôle dans la société. Ils/elles découvrent différentes fonctions au sein du Groupe P&V et rencontrent les équipes dans lesquelles seront organisés les stages. Les soft skills font l’objet d’une attention toute particulière et sont préparés lors de l’entretien de sélection. Celles et ceux qui ne sont pas retenu(e)s pour le stage après la phase de sélection, reçoivent un débriefing personnel qui leur détaille pourquoi ils/elles n’ont pas été sélectionné(e)s, quels sont leurs points forts et ceux à améliorer. Ils/elles reçoivent également des conseils et des pistes de réflexion pour l’avenir, et repartent donc enrichi(e)s.
Comment se déroule le stage
La sélection est suivi d’un stage rémunéré de 6 mois renouvelable pour atteindre 12 mois ou plus dans nos équipes. Ce stage comprend une formation théorique via notre Business School et Fopas, ainsi que le développement de soft skills. En outre, nos stagiaires peuvent compter sur l’accompagnement et l’expertise d’un parrain ou d’une marraine au sein de leur équipe. Ils/elles bénéficient également d’un mentor qui discute avec eux chaque mois de l’évolution de la situation et du déroulement de leur stage. Le stage implique donc également un fort engagement de la part de nos équipes.
Et à la fin du stage ?
À la fin du stage, il est possible que les candidat(e)s se voient proposer un contrat classique au sein du Groupe P&V. Pour les autres, le parcours s’achève, mais ils/elles nous quittent avec un bagage rempli d’expériences.
Comment poser une candidature ?
Actuellement, le deuxième parcours est toujours en cours. Mais un troisième sera certainement organisé. Vous le saurez ici.
Est-ce la seule manière de travailler au sein du Groupe P&V ?
Il existe de nombreuses initiatives et opportunités de carrière au sein de notre groupe. Vous trouverez plus d’informations sur notre site carrière.
Avec la participation de
La P&V Group Academy a vu le jour grâce à l’engagement de nos partenaires. Un grand merci pour la bonne coopération !
