Notre Community Inclusion & Wellbeing remporte un HR Excellence Award
Le groupe de travail Sweet Sixty, issu de notre Community Inclusion & Wellbeing a remporté un HR Excellence Award 2026 dans la catégorie Best Employers Organisations. Les HR Excellence Awards sont des prix qui mettent en avant les stratégies et initiatives, en Belgique, axées sur le plus grand atout des entreprises : les personnes.
Sweet Sixty, un exemple inspirant
Sweet Sixty est l’un des projets emblématiques de la Community Inclusion & Wellbeing. Sa mission : accompagner nos collègues de plus de 59 ans pour qu’ils puissent continuer à travailler avec motivation, reconnaissance et sérénité, dans un contexte où les carrières s’allongent.
Le projet s’est construit de manière bottom-up, par et pour les collègues concernés. Il répond à un besoin réel : mieux comprendre les réformes, partager les expériences, reconnaître l’expertise et renforcer le lien.
Ces moments ont été largement salués : beaucoup de collègues ont exprimé combien il était précieux de se sentir écoutés, reconnus et soutenus dans cette étape clé de leur parcours.
Un lieu de travail où chacun se sent bien
Créée en 2024, la Community rassemble aujourd’hui plus de 40 volontaires issus de différents départements. Grâce à eux, plusieurs réalisations ont déjà vu le jour : une charte DEI (diversité, équité et inclusion), un espace tranquillité, une offre de restauration plus inclusive et plus saine, des initiatives autour du mouvement et de la connexion, etc.
Ce modèle de co-création entre volontaires, en collaboration avec les RH, renforce clairement notre culture : plus de diversité, plus de confiance, plus de bien-être au quotidien. Ce prix est donc celui de toutes les personnes qui donnent un peu de leur temps, de leur énergie et de leur créativité pour faire du Groupe P&V un endroit où chacun peut se sentir bien, quel que soit son parcours, son âge ou sa réalité.
Merci à tous nos volontaires, et bravo à toute la Community, qui fait avancer notre culture… avec une touche de différence.